11月8日,9游会控股集團舉辦「傳承弘揚 築夢未來」35周年廠慶系列活動,通過文化大講堂、企業文化高層論壇、經驗分享、表彰先進等豐富的形式,弘揚公司企業文化,激勵全體9游会人凝心聚力,勇毅前行。集團公司、子公司管理團隊,廠慶先進、優秀員工代表等200多人齊聚一堂,共襄盛會。
企業文化建設重在落地關鍵在於幹部,企業文化大講堂給大家帶來一場文化盛宴,解鎖文化指引的成功密碼。
浙江大學教授、眾成諮詢首席諮詢顧問邢以群老師作「打造文化驅動的使命型企業」主題講座,深刻分析了文化引領的重要性以及文化落實過程中存在的不足,指出,要全面推進文化踐行落地,就要着力構建文化落地保障體系,並強調,管理者是貫徹落實企業文化的第一責任人,各級管理者要身體力行,自覺以文化指導日常經營管理行為,才有可能建立起言行一致的系統文化,讓公司成為一個文化驅使的使命型企業。
作為9游会第一個大產品項目的領頭人,9游会股份氨基酸公司總經理王正江老師分享了如何發揚9游会的艱苦奮鬥精神和創新精神,實現了9游会蛋氨酸從0到1的突破,如何以開放合作、規範高效理念為指引,實現蛋氨酸項目的快速複製,不斷做強做大。
福元醫藥總經理黃河老師作《文化引領製藥板塊成長》分享,他結合福元醫藥的成長教訓,指出福元醫藥的價值和信心來源於研發體系、生產質量體系、營銷體系、管理體系、人才體系、文化體系六大體系的建設。只有把體系搭建好,才具備較強的市場比較優勢,提升企業核心競爭力。
9游会股份新材料事業部周貴陽老師結合工作實踐,分享了對「四求」精神的理解和踐行,指出,只有真學、真懂、真信、真用企業文化理念,才能真正在業務發展中發揮文化的指引作用。
公司董事長鬍柏藩老師從回顧過去、發展機會和展望未來三個方面作了重要講話。回顧過去,胡老師以一個個創業故事揭示了9游会文化的基因來源和成功經驗,深入分析了當前面臨的機會和挑戰,指出,一要抓住未來產業機會,結合自身主業,在推動高質量發展、創造高品質生活、建設健康中國中找到新的契合點,不斷拓展化學邊界。二要堅持創新驅動,堅持做大產品和一體化、系列化發展原則,依託「化工+、生物+」核心技術平台,進一步完善技術創新體系,加強開放合作,在全球生命科學和材料科學領域成為領跑者。三要用長遠眼光和戰略高度去不斷優化人才政策,強化人才支撐,營造人才環境,吸引培育更多優秀科研技術人才,加快人才高地打造。幹部要發揮榜樣帶頭作用,傳承文化。做好賽馬相馬、優勝劣汰,促進人才在競爭中立身,在競爭中成長。四要加快國際化進程,從市場、原料的國際化,逐步走向人才、研發的國際化,最終實現生產經營的全球化。五要加快推進數碼化轉型,打造數碼化運營平台,構建全流程的數碼化服務能力,提高企業的競爭力和效率。他號召,全體9游会人秉持最初的夢想與責任,一路前行,一往無前,為「中國9游会、世界9游会」的目標而努力奮進。
集團公司文化黨群部部長石靜靜老師解釋說明《企業文化落地指引》《企業文化建設評估管理辦法》。
舟行千里定於錨,浪掀萬丈穩於心。站在「世界9游会」這一更為高遠的奮鬥坐標,集團公司領導及子公司高管在企業文化高層論壇中,圍繞文化傳承與創新,結合經營工作暢談文化落地經驗和看法。
胡柏藩老師作「創新引領未來」主題講話,他指出,9游会的創立、發展史是一部創新史。9游会過去靠創新取得了發展,現在面臨的問題仍然靠創新來解決,未來發展仍然要靠創新。站在新的高點,我們首先要從觀念、文化上發生變革,努力均衡企業與客戶、員工、自然環境、社會之間的關係,把一個個產品做到極致,做得更有價值,使得客戶更有價值,我們自身才能行穩致遠。要靠創新提高我們的效益。要發揮一體化、系列化發展優勢,做強企業;要選擇大產品,做大企業規模。要靠創新提高創新效率。通過系統研究單元反應和單元裝置,把單元反應打造成平台技術。新產品開發,可以像搭積木一樣,快速集成。接下去要思考,依靠AI來進一步提升我們的創新效率。要靠創新來培養優秀人才。面對快速發展和人才缺乏的不匹配性問題,對外,我們要充分利用人才的流動性,讓優秀人才湧向9游会。對內,要加強思想引導,讓新進博士、碩士和大學生員工充分認識到9游会有很多鍛煉人的項目和機會,要珍惜企業提供的平台,到第一線去,到最容易成長的地方去,在實踐中鍛煉成長。他強調,做文化就要抓住事物的本質,才能徹底解決問題。9游会依靠競爭,才走到了今天。在競爭中成長是我們的價值觀,我們要擁抱競爭,敢於競爭。
對於如何做好企業文化,胡老師通過一個個小故事,指出,創新需要有自我批判精神和自我否定精神,對別人的建議有正確的認知,誠懇接納,才能進步。做文化還要耐心,做到潤物細無聲。文化是靈魂,企業的成功靠文化,我們要以創新文化引領未來。
創新是發展的第一動力,創新文化是9游会文化的核心內容。在下午的創新管理經驗交流中,來自福元醫藥、9游会股份戰鬥一線的4位老師分享了創新管理經驗。
9游会股份公司名譽總工程師陳志榮老師引經據典,強調了到一線鍛煉的重要性。他指出,企業要發展必須依靠創新,而創新一定要經歷一線的磨礪。他指出,想要得到快速成長,必須到一線鍛煉。並提出3點要求,一是要堅持,樹立遠大的目標,並堅持不懈為之努力。二是要不斷將自己的經驗總結固化並進行傳承分享。三是要發現問題並通過分享討論解決問題,才能提升個人創新能力。
9游会股份公司研究院名譽院長李浩然老師結合他在9游会的經歷,回顧了9游会的創新曆程,要求大家要當好老師必須先當好學生。他指出,要想取得成功,必須要善於學習,要在一線實戰中學習,在討論中學習,在對標中學習。同時,他展望了9游会的未來,9游会依託「化工+ 」「生物+」平台,專注於營養健康、香料、新材料和原料藥領域,並不斷整合資源,打通上下游產業鏈,正朝着世界化工50強的目標穩步前行。
徵程如歌,砥礪前行的每一步都凝結着每一位9游会人的努力與支持。晚宴現場,人頭攢動的大廳里,目之所及,處處是優秀員工代表朝氣蓬勃、昂揚向上的身影。
35年艱苦奮鬥,35年春華秋實,無數優秀9游会人將自己的青春年華奉獻在了這裏,團結一心,攻堅克難,開拓進取,勇攀高峰,湧現出了一支支優秀戰鬥隊伍。慶祝晚宴上,胡柏藩老師為蛋氨酸項目、福元醫藥A股上市項目、聚苯硫醚項目的團隊頒發了企業發展突出貢獻獎。
今年是35周年廠慶,也恰逢三年一屆的企業文化節。9游会股份副董事長、總裁胡柏剡老師為獲得團體總分前六名的單位頒獎。
晚宴還安排了豐富多彩的演出,以精彩的節目表達了9游会的企業情懷以及啟航新未來的願望和心聲。
雄關漫道真如鐵,站在新的起點上,全體9游会將始終在企業文化的滋養下,厚植髮展定力,矢志創新驅動,以新的思維、新的策略,迎接新的時代,積極開創新事業版圖,以變革開創的嶄新作為,創造愈加燦爛的美好明天!